Заметки гениального сыщика


Previous Entry Share Next Entry
Сообщать ли руководству, что их сотрудник мне нахамил?:)
new
silver_slider
Этим вопросом я задалась сегодня, когда меня буквально послал один сотрудник пресс-службы. Мне надо было получить информацию. Позвонила его начальнице - занята. Ну, звоню ему.

Озвучиваю просьбу.

- Я занят, - говорит.
- Но это срочно, - растерялась я.
- А я не обязан! -заводится парень. - У меня зарплата 20 тыщ, я сижу тут до вечера, а она (начальница) уходит в шесть!

И понесло парня. Выплескивал он на меня все накопившееся.
Я лишь успела вставить свое: "А мне то вы зачем это рассказываете?"

Тормознул. Еще раз стал объяснять, что ничего делать не будет, и работа это не его. Я так обалдела, что закончила разговор.

Вот сижу, думаю, рассказать начальнице, как ведут себя ее подчиненные? Или пожалеть парня? Вообще, странно даже - зачем работать на работе, которую ненавидишь?? Тем более за 20 тыщ??


Тут можно подписаться на обновления моего блога:)

А тут - добавить меня в друзья!:)
Subscribe to  silver_slider

Recent Posts from This Journal


На лицо - саботаж. Раньше это было уголовное преступление, и не только у нас в стране. Если ему не нравится зарплата - надо уходить на другую работу. Если он работает, он уже согласился с условиями и обязан работать. Занимать рабочее место, и не работать - это саботаж.

Сообщать начальству не только нужно, нужно ещё и проконтролировать чтобы его уволили, а на его место взяли другого. Работать он не будет.

Я вообще не понимаю людей, которые жалуются на зарплату. Он что не знал какая будет зарплата когда соглашался на неё? Что за бред-то?

Вот и я не поняла этой истерики. Не нравится - уходи.

пожалеть. Нервы у всех не железные, и 20 тыщ- убожество, а не зарплата для крупного города

Там такая организация, что премии еще доплачивают.
Но в любом случае, мне кажется, в Москве достаточно просто найти работу на бОльшие деньги)

Вот сижу я, чем-то занят... Вдруг звонит какая-то левая тётка и говорит: - Ну-ка, найди ка мне срочно информацию, потому что МНЕ ЕЁ НАДО, и это - срочно!... бггг

Мы с ним знакомы:) Я не первый раз туда звоню, и он меня знает)

Теперь можно про его нелегкую жизнь статью написать))

Для статьи информации маловато)

На мой взгляд, если он не обязан помогать, то должен вежливо об этом сообщить.
Типа: Я весьма сожалею, но ничем не могу вам помочь. Для получения информации по данному вопросу вы можете обратиться туда-то или туда-то.

Но не более того. Истерики - зло. Так что, полагаю, на хамство вполне разумно пожаловаться.

Раз истерит, значит, достала его эта работа и пора уходить)

Когда эмоции, это более человечно, может у него что-то нехорошее произошло, конечно, это не Ваша проблема..., но всё же, а вот когда хамят без эмоций, это намного хуже, я думаю, понять и простить)

я уже и забыла о нем)

Без разницы.

Если вы расскажете, и его уволят, то он потом вам еще спасибо скажет. Видно же что работа надоела, но по какой-то причине ленится пойти искать другую, нормальную.

Вот и я не понимаю, зачем сидеть, если не нравится.

В этом случае обязательно нужно пожаловаться!

Нужно накатать жалобу в вышестоящие инстанции, чтобы наказали начальницу. Нельзя такие жлобские зарплаты платить своим подчинённым.

Она то тут причем? Она тоже на зарплате)

Если так дальше пойдет, он свихнется на работе, лучше пусть уволят


Такие случаи замалчивать не нужно: если подписался на работу - делай дело, а не срывай свои настроения на других.

Почему вы решили, что предоставление вам информации входит в служебные обязанности этого работника?


Однозначно надо рассказать. Во-первых, мне бы было просто за державу обидно, т.е. за сея. Такое ощущение. что пришла в гости по приглашению, позвонила в дверь, мне ее открыли, дали тапочком по морде и закрыли дверь. Че за ерунда! Во-вторых. раз человек так поступил один раз, то поступит и еще раз. И лучше бы это пресечь.

Я не разобрался - информация, что была нужна, в итоге так и не была получена?

Я дозвонилась его начальнице и в итоге с нее получила информацию)

Похоже, что его просто на работе достали.

?

Log in

No account? Create an account