?

Log in

No account? Create an account

Заметки гениального сыщика


Previous Entry Share Next Entry
Девушка решила уволиться. Начальник отомстил.
улыбка
silver_slider


Попалась мне в сети одна история. История неприятная и жутковатая с точки зрения работодателя... К счастью, никогда с таким не сталкивалась.
дальше...Collapse )

Recent Posts from This Journal


promo silver_slider august 23, 2014 18:40 28
Buy for 100 tokens
Оказавшись в Лондоне после недели путешествий по небольшим английским городам, испытыываешь шок. Бегущий, меняющийся, стремительный. “Как много народу…”, - ворчишь, пристраиваясь в очередь за билетом в метро. Но знаешь: Уже через час тебя закрутит этот одержимый, живой и разноцветный поток людей…

Читаю читаю коментарии и не вижу вопроса, который мне пришел в голову первым - а нафига она сообщила, куда уходит то???


и че дальше? она отовсюду уволилась или на старом месте осталась?

Это называется "подложить свинью" в чистом виде - т.е. сделать другому человеку хуже, не извлекая при этом никакой выгоды для себя.

Цитата: "Когда мне плохо, я сделаю так, чтобы другим было ещё хуже".

Надо быть полной дурой, что бы рассказать начальнику куда ты уходишь.

а как руководитель узнал, куда уходит сотрудница?

Кроме как не говорить о том, куда уходит, у девушки был ещё выход - переговорить с новым работодателем о возможности закончить проект у старого, и исходя из его ответа принимать решение. В этом случае я думаю новый работодатель уже не смог бы отказать ей по причине нелояльности и звонок начальника не имел бы такого эффекта.

А по уже сложившемуся - ну, тут во-первых, работа не рабство и закон не зря предусматривает 2 недели, это нормальный срок для передачи дел. Незаменимых нет. ИМХО начальник поступил подло, учитывая то, что он не может предложить ей хотя бы сравнимую зарплату - кратная разница всё-таки, не каждый день такое предлагают, он об интересах девушки не подумал от слова совсем. Я скорее на стороне девушки.

Т.е. чувиха работала за ЗП в 3 раза меньше, чем это стоит на рынке.
Естественно шефу трудно будет найти такого же дурака.
Но странно, что иностранцы на оффер наплевали.

Незаконченный проект тут не при чём. Ольга могла бы неожиданно заболеть и что работа компании встала бы? Незаменимых нет. Она пошла на собеседование по совету с подругой. Очевидно именно разговоры с подругой и стали причиной последующих событий. Собственно она прошла собеседование, но не была принята на работу. На следующий день ей сообщили, что в месте отказано. Но при чём тут жалобы со стороны нынешнего начальника? Она же была не единственной успешно прошедшей собеседование, руководство по каким-то своим мотивам выбрало другого кандидата. Ольгу бесит понимание, что она своим неуклюжим заявлением об уходе, разрушила своё положение и возможно стала кандидатом на увольнение, отсюда и её болтовня в инете и в "курилках" с подружками. На самом деле случай рядовой.

Если позиция сотрудника действительно ценена то в контракте должн быть оговорен срок большей чем 2 недели.
Остальное риски начальства.
Добровольно звонить в компанию нанимателя и говорить плохие веши, противозаконно и не кошерно, за это можно получить цык с гвоздями (в Америке).
Ничего личного просто коммерция.

Такой контракт противоречит ТК. Так что им можно подтереться.

В США никто никогда не говорит куда уходит.
Тем более любая зарплата - это абсолютная тайна.

Дело в том, что уход к конкуренту, это вполне незаконный поступок, за который могут пригласить в суд. Поэтому лучше помалкивать.

Начальник абсолютно прав. Как и начальство второй компании, которое справедливо рассудило — нам летуны не нужны.

То есть, работу можно менять, когда проектов нету. Как назло, у ценных сотрудников проекты постоянно, и как быть? Навечно в рабстве? И можно платить поменьше, а работы давать побольше, ведь не уйдешь пока проект не закончишь? С его точки зрения вообще было бы идеально, ничего не платить и чтоб работник вкалывал как папа-карло. Но слава Богу, рабства у нас нет. И поэтому хорошие работники у такого урода задерживаться не будут, а на говне много сливок он не снимет. И это будет справедливо.

Со стороны работника, бросать проект в самом разгаре- это очень непрофессионально. Я понимаю ее начальника и согласна с его действиями. Ничего противозаконного он не сделал. Многие компании просят рекоммендации с предыдущего места и он точно также мог написать все об этой работнице и это уже был бы официальный документ о ее профнепригодности. А работнице этой, если уж решилась на такую подлянку, надо было не озвучивать название конторы. Но судя по всему, она не просто так свалила, а хотела это сделать именно так и еще и похвастаться.

Думаю история закончится вот этим = проект завален будет 100, девушка не будет работать там точно, а вот директор свою репуташку подмочил по полной. Я думаю многие сотрудники на него будут смотреть как на говно

А если на завершение проекта нужно полгода? Подождет ли место на той фирме? Наверняка нет.
Начальник - оконченное говно. Портит человеку, чтобы самому не испытывать возможные(!) трудности. Сотрудница все равно уйдет.
А сотрудница дура - надо было держать новое место в тайне.

(Deleted comment)
Это при Сталине незаменимых не было. А нынче таких полно.

(Deleted comment)